加强煤炭行业产业工人队伍建设的探索(2)
【作 者】:网站采编
【关键词】:
【摘 要】:(三)加大产业工人的激励机制 1.福利薪酬待遇应向熟练的技能工种从业人员倾斜,各项奖励应优先给予分配。 2.提供产业工人参与企业管理的激励机制,
(三)加大产业工人的激励机制
1.福利薪酬待遇应向熟练的技能工种从业人员倾斜,各项奖励应优先给予分配。
2.提供产业工人参与企业管理的激励机制,优先提拔录用技能过硬的产业工人,提高政治待遇。
3.评选优秀、评选先进方面应极力像从事技能工种岗位的产业工人倾斜。
4.结合实际制定紧缺技能工种特殊津贴、补贴制度。
5.给表现优秀的产业工人提供良好的培训深造和疗养制度。
(四)产业工人人才保留长效机制
煤炭行业、企业各级管理部门应多方维护产业队伍的稳定性,保证煤矿企业技能工种人才队伍的供需平衡。煤矿技能工种人才流失对基层生产单位单位及煤炭企业的损失要由主要相关责任人负责,落实到相关责任人,凡离职及其他方式流失的技能工种人才,由单位主要负责人承担相应人才流失责任。
三、结语
本文对现阶段煤炭行业产业工人队伍建设存在的问题进行整理分析,通过个别典型煤矿企业的研究,认为煤炭行业只有制定长期的产业工人发展规划、储备、激励、保留、培养等措施,通过切实提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位,才能保证煤炭行业产业工人队伍的正常接续,才能打造一直技能过硬的高素质产业队伍,才能保证煤炭行业的健康发展。
文章来源:《煤炭高等教育》 网址: http://www.mtgdjy.cn/qikandaodu/2021/0613/471.html
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